兼职没签合同不发工资怎么办，兼职工资发不了怎么办？

投稿用户 • 2023年11月23日 am11:32 • 网络资讯 • 阅读 144

在兼职工作中，如果未签订合同且未收到工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉。

非全日制用工可以签订口头的劳动合同。然而，为了确保自己的合法权益，劳动者建议保留与工资报酬相关的证据。劳动者可以要求用人单位通过短信方式确认劳动报酬，以此作为证据。

一、非全日制用工规定

《中华人民共和国劳动法》

非全日制用工是一种以小时计酬为主的就业形式，劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

双方当事人可以就非全日制用工订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同。但是，后签订的劳动合同不得影响先前签订的劳动合同的履行。

在非全日制用工情况下，雇主和雇员不得约定试用期。

双方当事人可以随时通知对方终止非全日制用工。在终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

非全日制员工的小时计酬标准应不低于当地政府规定的最低小时工资标准。而非全日制员工的劳动报酬结算支付周期不得超过十五天。

劳动合同的订立形式通常包括书面形式和口头形式。

劳动合同是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）和劳动者之间确定劳动关系、明确各自权利义务的协议。劳动合同是建立劳动关系的法律基础。订立劳动合同是劳动关系双方当事人的一项非常重要的法律行为，必须认真对待并遵循一定的程序。订立劳动合同的方式通常有以下两种：

(一)书面形式及要求

1、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位自用工之日起满1年的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并在满一年时被视为已经与劳动者订立了无固定期限的劳动合同，用人单位应立即与劳动者补订立书面劳动合同。

(二)例外情况

口头协议可作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，非全日制用工双方当事人可以通过口头方式达成协议。

非全日制合同的雇员通常也可以购买保险。他们通常具有在雇主提供的保险计划之外购买额外保险的权利。这些保险可以包括健康保险、人身意外伤害保险或其他类型的保险。因此，即使是非全日制合同的员工，也可以选择购买适合自己需求的保险。

根据新的劳动合同法里面规定，非全日制用工的单位是不用给非全日制用工的人员购买社会保险的。

非全日制用工是指员工在一周内工作时间不满全日制的工作安排。根据劳动法的相关规定，雇主应当与非全日制用工签订书面劳动合同，并为其缴纳社会保险。非全日制用工在劳动报酬、工作时间安排、劳动保护等方面，应当与全日制用工享有同等的权益和待遇。在劳动关系解除时，非全日制用工依然享有与全日制用工相同的解雇保护。

劳动合同法规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式（《劳动合同法》第六十八条）。

双方当事人可以就非全日制用工订立口头协议。

非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，但是后签订的劳动合同不得影响先签订的劳动合同的执行。

双方当事人在非全日制用工情况下不得约定试用期，这是根据相关法规规定的。

非全日制用工双方当事人可随时通知对方终止用工，终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

非全日制用工的时薪不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。希望这些信息对您有所帮助，在网上赌石过程中能帮助您避免受骗。

本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，请发送邮件至 sumchina520@foxmail.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
如若转载，请注明出处：https://www.mendian8.com/43487.html

兼职没签合同不发工资怎么办，兼职工资发不了怎么办？

相关推荐