抖音拼多多抢iphone13是真的吗,拼多多的iphone13是真的吗

现在这个节点正是互联网寒冬:各家平台用户增量放缓,监管力度加大,赴海外上市的中概股股价哀鸿遍野…为了自保而裁员,似乎也是一种无奈的选择。

前有爱奇艺、快手,中间又传出百度裁员,现在轮到拼多多,真的不奇怪。

按理来说裁员也是好聚好散,该赔偿的赔偿,该结算的结算,只要拿到合理合法的补偿,也没几个员工会不理解…但是各家大厂已经用负面新闻诠释了什么叫裁员时的不体面。

而到了拼多多这里,裁员的手段更是….一言难尽。

根据脉脉上拼多多员工的爆料,当前拼多多正在进行新一轮的裁员,不仅包括试用期员工,还包括一些绩效在80分以上的,这些都没什么,常规操作。

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但是,裁员的过程,就非常的凸显拼多多的特色了:

在脉脉上,有多多员工爆料:直到离职的相关文件签署完成前,HR都不会允许你回到工位,如果你想打电话或者考虑一下,只能留在会议室,甚至,上厕所都会有HR步步紧跟。

就怕一不小心,裁员的这单任务就飞了。

前面说了,这个裁员消息的真假还有待核实,但别说,这裁员方式,倒是挺富有多多特色的。

确实,「HR跟着去卫生间」这种事,听起来就很离谱,甚至具有很强的戏剧化成分,但是,一个能制作出这种短视频广告的企业,似乎干这种事,也不是特别让人惊讶:

破败的城中村,摆摊的老年大妈,儿媳妇和婆婆之间的矛盾,甚至还自己调侃了一下臭名昭著的多多砍价,最后告诉你,9.9元就能抢苹果13,还TM抢到了。

而多多砍价这个东西则是让更多人第一次见识到了拼多多的鸡贼:动用了所有的社会关系,群发了十年不联系的同学,最后始终差0.001%砍价成功。在这其中,欠了多少人情,又败了多少口碑,是只有自己才知道的。

而一家上市公司,能堂而皇之地用这种方式来拉取用户,这在全世界互联网公司里,都属于罕见。回过头来,好像多多也有自己的理由,为了新的流量、新的用户,来创造更好的GMV、更优异的资本市场答卷。

但是整个用户市场的增量是有限的,在走过了快速增长的草莽时期后,多多也会像所有的互联网公司一样,面临着流量到顶的难题。

在拼多多只有几千万用户的时候,每增加千万用户,就能增加数百倍的营收,它的增长空间巨大,这时候为了留住优秀员工,所支付的高额工资和各种福利,相比于增长预期来说,几乎可以忽略不计。

而当流量逐渐见顶,裁员和优化就如期而至。如果后续还需要用人,就通过外包的方式招人,节省成本,这种方式已经被各种大厂用烂了。

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至于这个知乎问题所说的:真实性如何?已经不太重要了,如果有后续,也大概率只是正常的「优化、调整」。

最后说一句,今年可能真的不太好混。往年这时候,微博上的帖子都是晒别人家的年终奖,今年则充斥着大量的优化、裁员,一片萧瑟。

可能也不止互联网这一个行业这样,且行且珍惜。

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